재고 옵션 재 장전

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다시로드 옵션.
'재로드 옵션'의 정의
이전에 부여 된 옵션을 행사할 때 추가 스톡 옵션이 부여되는 직원 보상 유형. 재 장전 옵션은 현금으로 종업원에게 지불하는 것이 아니라 행사를 통해 종업원에게 주식 보상을 제공하는 기능입니다. 새로 부여 된 옵션의 행사 가격은 재 장전 옵션이 부여 된 날짜의 주식 시가로 설정됩니다.
'다시로드 옵션'중단 중
재 탑재 옵션은 주식 스톡 옵션입니다. 예를 들어, 10 년의 임기로 리로드 스톡 옵션을 부여 받았지만 6 년 후에 옵션을 행사하는 직원에게는 4 년 임기의 주식에 대한 재 적립 옵션이 부여 될 수 있습니다. 새로운 보조금은 기본 옵션과 동일한 년수입니다. 기본 옵션의 주식에 대해 지불해야하는 돈을 내놓지 않고 직원은 본질적으로 가치가있는 새로운 옵션을받습니다.
예를 들어 CEO 인 Dave는 재로드 옵션을 보유하고 있습니다. 각 옵션은 $ 25에서 1,000 주를 구입하는 것입니다. 주식 가격이 40 달러가되면 Dave는 625 주를 제공하고 375 주를받을 수 있습니다 (주식 - 스톡 옵션). Dave는 405 달러에 625 주를 구매할 수있는 새로운 옵션을 받게됩니다 (이것은 재 장전입니다). 본질적으로 Dave는 여전히 1,000 주를 얻거나 잃을 것입니다.

스톡 옵션 다시로드
주식 옵션 토론 재 장전.
2002 년 6 월 (SmartPros) 스톡 옵션은 관리자를위한 보상 형태로 기능합니까? FASB의 Statement 123은이 금액을 지출하는 것이 순이익과 주당 이익에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 공시 요구 사항을 감안할 때이 질문을 제기 한 것으로 추정된다. 진술은 타협이라고 불려졌지만 실제로는 다음 전투 전에는 단지 휴식으로 만 작용합니다. 국제 회계 기준위원회 (IASB)가이 문제에 무게를두면 곧 대결하게 될 것입니다.
이 주제와 관련하여, 필 리빙스톤은 몇 달 전에 IASB가 철수 할 것을 경고했다. 필 (Phil)은 FEI의 회장으로서 (11 월 금융 감독원)
"& nbsp; 우리는 미국에서이 주제에 대해 10 년 동안 논쟁을 해왔고, FASB와의 전투에서 비롯된 거대한 상처를 재개하는 데 관심이 없었습니다. & nbsp; 어느 쪽도이 문제에 대한 견해를 바꾸지 않았습니다 나는 스톡 옵션 회계가 미국에서 바뀌지 않을 것이라는 현실을 인정할 것을 제안했다. 따라서 그들은 이론적으로 옳다고 판단되는 평가 방법을 사용하여 공개 문제를 제재하고 공개 기준을 채택해야한다. "
불행하게도, 필, 나는 너에게 더 이상 동의 할 수 없었다.
우리가 10 년 동안 논쟁을 해왔지만 일어난 상처는 치유되지 않았습니다. 회계 진리의 원칙이 여전히 좋은 원인으로 남아 있기 때문에 그들은 여전히 ​​싫어하고, 상처는 적절한 약으로 치료받을 때까지 치유되지 않을 것입니다. 기업 미국이 미국인들에게 최고 경영자가하는 것을 더 잘 이해할 수있는보고 현실을 억압하는 한, 기업의 중역 회의실에서 분해의 냄새가 풍길 것입니다. 냄새가 마음에 들지 않으면 썩은 냄새를 제거하십시오.
필, 스톡 옵션을 보상 비용으로 인식하는 지지자가 자신의 견해를 바꾸지는 않겠지 만, 당신과 나머지 상대방에 대해서는 자신감이 덜합니다. 나는 당신이 당신의 감각에 와서 미국 기업이 주식 시장과 신용 시장 참여자로부터 자본을 필요로한다는 것을 깨달을 것입니다. 당신이 그것을 볼 수 있다면, 나는 당신이 경영자가 진실하고 솔직한 방법으로 그들을 다루는 긴급 성을 다음에 이해할 것으로 기대합니다. 재무 임원이 경영 보상에 관한 진실을 계속 숨기면 투자자와 채권자가 다른 곳에서 돈을 가져갈 위험이 있습니다.
저의 낙관적 인 이유 중 하나는 스탠다드 앤 푸어스가 핵심 수익을 계산할 때 스톡 옵션을 보상 비용으로 차감한다는 것입니다. 자본 시장에서 더 많은 플레이어가 그러한 조정을 시작하면 귀하의 지위가지지를 잃습니다.
엔론이 투자자와 채권자에 대한 생각을 바꾸어 놓았 기 때문에 미국 회계가 바뀌지 않을 것이라고 생각하는 것에 너무 성급한 인상을주지 않을 것입니다. 이러한 투자자와 채권자는 회계가 중요하며 변화를 요구할 것임을 기억합니다. 네, 당신과 당신의 친구들이 그 과정을 멈추게한다면 그들은 잊거나 포기할 위험이 있습니다. 그러나 나는하지 않을 것이다. 기업 보고서에서 진실을 말할 필요성을 이해하는 동료도 마찬가지입니다. 우리는 스톡 옵션이 기업 관리자들에게 돈을 지불한다는 메시지를 통해 당신을 사로 잡아 들일 것입니다.
그런데 왜 기업 관리자들이 보상을 얼마나 많이 받고 있는지 두려워합니까? 나쁜 언론을 두려워 해? 당신은 왜 노동자들이 그렇게 유복하게 돈을 받고 있는지 이해할 수 없을 까봐 두려운가요? 연봉과 보너스가 수익에 미치는 영향을 사람들이 보게 될까봐 걱정됩니까? 아니면 미국 기업이 고위 간부 임원의 보수를 정당화 할 수 없다는 사실을 두려워할까요? 그것이 무엇이든, 나는 정보를 숨기는 것보다 더 잘해야한다고 생각합니다.
필, 당신이 자본 시장을 사용하는 대신 도움을 주려고한다면 더 좋을 것입니다. 윈 - 윈 솔루션을 찾으려한다면, 모든 사람에게 더 나은 솔루션을 제공 할 수 있습니다.
그 동안 IASB 회원들은 용기를 쌓고 선한 싸움에 맞설 것을 제안합니다. 스톡 옵션에 대한 진실을 말하면 모든 사람의 문제가 개선 될 것입니다.
마지막으로, FASB가 해당 주제를 재 개설 할 것을 제안합니다. 일부 구성원은 토론에서 지칠 수도 있지만, 우리 중 많은 사람들은 당신이 옳을 때까지 쉬지 않을 것입니다. 이 엔론 순간을 사용하고 의회, SEC 및 언론의 힘을 활용하여 시스템을 개혁하십시오. 스톡 옵션을 보상으로 회계 처리하는 것은 과거의 시간입니다.
J. EDWARD KETZ는 Penn State Smeal College of Business Administration의 부교수입니다.
2002 Smartpros Ltd. 판권 소유.
기여자의 견해가 반드시 SmartPros Ltd. 의 의견을 반영하는 것은 아닙니다.

다시로드 중입니다.
'다시로드'정의
대금업자는 일반적으로 다른 대출의 잔액을 상환하기 위해 대출을받는 대출자의 습관을 나타 내기 위해 사용합니다. 종종 다른 대출에 의해 제공되는 낮은 금리와 잠재적 인 세금 혜택을 활용하기 위해 재 장전이 이루어집니다.
속보 '다시로드'
예를 들어 신용 카드 잔액이 크고 이자율이 높은 경우 (20 %), 최근 재정적 어려움으로 인해 원금이 계속 유지되면서이자 지급 만 유지할 수 있다고 가정 해 보겠습니다. 그래서, 당신은 신용 카드를 갚기 위해 주택 담보 대출을받습니다. 주택 담보 대출을받는 이점은 이자율이 낮고 세금 공제가 가능하다는 것입니다. 그러나 이것이 신용 문제에 대한 빠르고 쉬운 해결책 인 것처럼 보일지라도 지출 및 차용의 영구적 인주기에 빠지기 쉽고 부채가 더 깊어지는 원인이됩니다.