스톡 옵션의 전형적인 가득 표

기본 사항 : 핵심 개념.

주식 매입 선택권을 행사할 수있는시기 또는 제한된 주식에 대한 몰수 제한이 소멸하는 경우 가득 일정이 결정됩니다. 가득 조건은 각 보조금에 대해 별도로 결정됩니다. 일정은 가득되기 전에 특정 기간 동안 일해야하는 경우 시간 기준 (등급 또는 절벽)입니다. 일정은 성과 중심이거나 회사 별 또는 주식 시장 목표와 연계 될 수도 있습니다 (또는 대신). 일부 상황에서의 권리 포기는 이사회 또는 합병 또는 사망과 같은 특정 이벤트에서 가속화 될 수 있습니다 (구체적인 사항은 계획을 확인하십시오).

예 : 5,000 개의 스톡 옵션 또는 제한된 주식을 부여 받았습니다. 귀하의 등급 가득 기간은 4 년이며 매년 보조금의 25 %가됩니다. 부여 일의 첫 번째 기념일과 이후 3 년 동안 동일한 날짜에 옵션 또는 제한된 주식 조끼의 25 %. 일단 각 부분이 가득 차면 해당 옵션을 행사하거나 제한된 주식을 팔 수 있습니다. 이 차트는 가득 일정을 보여줍니다 :

회사가 사용하는 다양한 유형의 가득 조달 일정에 관한 설문 조사 데이터는 일반적인 가득액 일정에 관한 FAQ와 시간 기반 일정에 대한 FAQ를 참조하십시오.

해고는 거의 항상 일정한 상황 (예 : 사망 및 장애 또는 퇴직, 플랜 및 보조금 계약의 세부 사항에 따라 다름)을 제외하고는 항상 가득 채 웁니다.

예 : 이전 사례의 상황에 따라 보조금을 지급 한 날로부터 3 년 후에 회사를 떠납니다. 귀하는 아직 기명되지 않은 1,250 주를 몰수합니다. 행사되지 않은 가득 된 스톡 옵션 (잠재적으로 3,750)의 경우 종료 후 운동 규칙을 준수해야합니다.

가득 일정이란 무엇이며 어떻게 작동합니까?

당신이 돈을 완전히 기부하지 않는 한 당신의 돈은 당신 것이 아닙니다.

가득 차있는 일정은 언제 회사가 정한시기를 결정하기 위해 설정되며, & # 34; 또는 가장 일반적으로 퇴직 기금이나 스톡 옵션과 같은 특정 자산에 대한 완전한 소유권을 획득 할 수 있습니다.

귀하의 고용주는 귀하의 퇴직 계획이나 스톡 옵션 플랜에 대한 기부로 매우 관대 할 수 있지만, 플랜의 가득 조달 일정을 준수하기 전까지는 돈과 다른 혜택은 귀하의 진로가 아닙니다.

그 시점까지는 여전히 혜택을 상실 할 수 있습니다.

무엇이 가득 찼습니까?

& # 34; 평가 & # 34; 은 퇴직금, 스톡 옵션 또는 기타 혜택 플랜의 일부로 귀하에게 제공된 돈의 소유권 부분을 나타냅니다. 귀하의 계좌에서 돈을 볼 수는 있지만 아직 퇴직하지 않았기 때문에 퇴직하면 그 돈 (또는 기타 혜택)을 상실 할 수 있기 때문에 다소 혼란스러운 개념입니다.

충성도를 높이기 위해 고용주는 정해진 일정에 따라 은퇴 또는 스톡 옵션 계좌에 자주 기부합니다. 즉, 당근을 좋아하는 사람들 앞에서 공헌 할 수 있음을 의미합니다. 일하는 기간이 많을수록 더 많은 공헌을 할 수 있습니다. 유지. 퇴사하면 퇴직금이 회사로 되돌아갑니다.

퇴임은 자신이 기부 한 돈에 적용되지 않습니다 (귀하의 돈은 회사를 떠날 때 지키게됩니다).

직장에서 퇴직 계획에 대한 기여를 할 때마다 자신의 기부로 100 % 기득권을 얻습니다. 가득 차기 일정은 회사가 귀하를 대신하여 기금을 제공하는 경우에만 적용됩니다.

은퇴 계좌에 대한 지급 일정.

가득 조건은 세 가지 기본 유형으로 나뉩니다.

즉각적인 가득액 : 이름에서 알 수 있듯이이 유형의 가득 조달 계획을 가진 직원은 자신의 계좌에 착륙하는 즉시 고용주의 돈을 100 % 소유하게됩니다.

Cliff 가득 : Cliff Vesting Plan은 특정 서비스 기간 (예 : 1 년) 후에 큰 덩어리로 직원에게 100 % 소유권을 이전합니다. 근로자는 해당 기간이 만료되기 전에 퇴직하면 기부금을 낼 권리가 없습니다. 그러나 그들이 랜드 마크 데이트하는 날에, 그들은 그것을 모두 소유하고 있습니다. 연방법에 따라 401 (k) 또는 403 (b)와 같은 자격있는 퇴직 계획에서 절벽 가득 기간표는 3 년을 초과하지 않아야합니다. 등급 채권 : 등급 채권은 종업원에게 서비스 기간이 늘어남에 따라 기여금의 소유권이 점차 증가하여 100 % 소유권을 갖습니다. 예를 들어, 5 년 등급의 가득 조업 일정은 첫 해 이후 20 %의 소유권을 부여한 다음 5 년 후에 직원이 100 % 소유권을 얻을 때까지 매년 20 % 더 소유 할 수 있습니다. 직원이 5 년이 지나기 전에 퇴사하면 고용주가 기부금을 지불 한 고용주의 일치 기부금의 비율 만 유지하게됩니다. 연방법은 퇴직 연금 계획의 6 년 최대 확정 급여 제도를 설정합니다.

주식 선택권에 대한 권리 부여 일정.

주식 옵션은 종업원에게 주식의 현재 시장 가치와 상관없이 설정된 가격으로 회사 주식을 살 권리를 제공합니다. 희망은 주식의 시장 가격이 옵션을 사용하기 전에 정가보다 상승하여 직원에게 이익을 얻을 수있는 기회를 제공한다는 것입니다.

이러한 계획은 기본 형태의 모든 형태로 부여 될 수 있습니다.

예를 들어 절벽 계획에서 직원은 같은 날짜에 모든 스톡 옵션에 액세스 할 수 있습니다. 단계별 계획에서 직원은 한 번에 일부 옵션 만 행사할 수 있습니다.

예를 들어, 직원에게 5 년의 절벽 가득 일정이있는 100 개의 주식에 대한 옵션이 부여 된 경우, 주식을 사기위한 옵션을 행사하기 전에 5 년 더 회사에서 일해야합니다. 5 년 계획으로 5 년차에 100 주를 얻을 때까지 매년 20 주를 구매할 수 있습니다.

대부분의 스톡 옵션 보조금은 종업원의 퇴직 계획의 일부가 아니므로 종업원 급여 일정은 일치하는 기여금을 관리하는 동일한 연방 규정에 의해 제한되지 않습니다.

가득에 관한 최종 생각.

귀하가받을 수있는 고용주와 일치하는 기부금을 몰수 당할 가능성을 줄이거 나 없애기 위해서 귀하의 회사에서 가득되는 일정 및 규칙을 배우고 이해하는 것이 중요합니다.

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가장 최근의 계좌 내역서를 검토하거나, 인사 부서에 연락하거나, 퇴직 연금 계좌의 대상이 될 수있는 가득한 일정에 대해 자세히 알아 보려면 수당 설명서를 확인하십시오.

가득한 기본 사항 & # 8211; 전형적인 가득액 계획은 무엇입니까?

가득한 기본 사항 & # 8211; 전형적인 가득액 계획은 무엇입니까?

이전 창립자 팁 (Tip of Week)에서, 나는 어떤 권리가 있는지를 논의했다. 이번 창립자 팁에서는 몇 가지 일반적인 권리 포기 계획에 대해 논의 할 것입니다.

종업원에게 부여되는 옵션의 기준은 4 년 동안 월별로 균등하게 확정된다. 다시 말해서 매월 선택권 종목에 따라 발행 할 수있는 주식의 1/48이 모든 주식이 48 개월 후에 기각 될 때까지 회사에 서비스를 제공한다는 것입니다.

신규 종업원에게 부여되는 옵션 (장기 종업원과는 반대)은 종종 6 개월 또는 12 개월의 "절벽"에 처해질 것입니다. 예를 들어, 6 개월간의 절벽으로 48 개월 동안 매월 균등하게 확정되는 옵션 피고가 피고용인이 회사에 6 개월간 계속 근무할 때까지는 그러한 옵션에 따라 발행 할 수있는 주식의 처음 6/48과 관련하여 가득되지 않을 것입니다. 다른 문제들 중 절벽은 회사가 운동하지 않고 회사에 적대적 일 수있는 선택권자에게 주식을 발행하지 않아도된다는 것을 돕습니다.

컨설턴트에 대한 가득 조건은 약혼에 따라 다릅니다. 12 개월 동안 서비스를 수행하기 위해 종사하는 컨설턴트는 일반적으로 12 개월 동안 매월 균등하게 확정되는 옵션을 부여 받게됩니다. 컨설턴트에게 부여되는 옵션에는 때로 절벽이 있습니다.

컨설턴트의 계약 기간이 알려지지 않았거나 계약에 프로젝트가 관련된 프로젝트가있는 경우 이정표는 이정표 달성을 기준으로 할 수 있습니다. 예를 들어, 컨설턴트에게 40,000 개의 주식 옵션을 부여하고 컨설턴트가 4 개의 산출물을 생산할 것을 요구할 경우, 옵션을 통해 컨설턴트가 처음 3 개의 인도 물 각각을 인도 할 때 5,000 개의 주식이 가득되며, 주식의 잔액은 컨설턴트가 네 번째이자 최종 인도 물을 인도 할 때 가득 될 것입니다.

종업원들과 마찬가지로, 이사들에게 부여 된 옵션에 대한 규범은 4 년 동안 월별로 균등하게 확정된다. 그러나 이사는 자주 찾는 분야이기 때문에 레버리지를 많이 사용하기 때문에 이사들은 종종보다 짧은 가득 조건을 협상 할 수 있습니다. 이사들에게 부여 된 옵션이 3 년 또는 2 년에 걸쳐 매월 균등하게 균등 균제가되는 것은 드문 일이 아닙니다. 또한 이사 옵션은 종종 회사의 "통제 변경"(즉, 회사 매각)에 따라 주식의 일부 또는 전부가 즉시 가득 될 것 (가득 채우는 것이 "가속화")을 제공 할 것입니다. 새로운 이사들에게 부여 된 옵션은 (때로는 장기 이사가 아니라) 절벽이있을 수 있습니다.

종업원들과 마찬가지로, 자문 인에게 부여 된 옵션의 규범은 4 년 동안 매월 균등하게 확정된다는 것입니다. 그러나 감독과 마찬가지로 고문은 때로는보다 짧은 가득 조건을 협상 할 수있는 지렛대가 있기 때문에 가득 기간은 3 년 또는 2 년이 될 수 있습니다. 또한 이사 옵션과 마찬가지로 고문 옵션은 때때로 회사의 통제권 변경시 일부 또는 전체 주식과 관련하여 가득 채울 것을 가속화합니다. 장기 고문과 달리 새로운 고문에게 부여 된 옵션에는 때로 절벽이 있습니다.

설립자 주식의 출발점은 종업원 옵션과 같이 일반적으로 4 년 동안 매월 균등하게 균등합니다. 그러나 창업자 주식 가득 계급 제도는 매우 다양합니다. 특히 설립자 중 한 명 이상의 창업자가 회사 설립에 귀중한 지적 재산권을 제공하거나 설립 전에 상당한 시간 동안 회사 업무를 수행 한 경우 특히 그렇습니다. 그런 창업자들은 흔히 그들의 주식의 일부를 전면에 부여 할 것입니다.

예를 들어, 설립자가 회사에 귀중한 특허를 제공하고 창업자가 설립자 주식 2,000,000 주를 구매한다고 가정 해 봅시다. 가능한 가득 차있는 계획은 그 설립자의 주식 중 일부가 구매 당시에 (특허의 대가로) 부여되고 주식의 균형이 48 개월 동안 균등하게 매월 확정 될 것입니다. 또는 동일한 창업자가 1 년 동안 특허권을 가지고 일했으며, 그 해의 크레딧을 받기를 원한다고 가정 해 봅시다. 대안으로는 매각시 주식의 500,000 주를 매입 할 수 있으며 (50,000 주는 4 개월의 확정 급여 제도에 따라 12 개월의 가득 기간으로 부여됨), 주식의 잔액 (1,500,000 주)은 균등하게 가득됩니다 매월 36 개월 동안 창립자의 가득액이 본질적으로 회사 설립 1 년 전에 시작되었습니다.

창업주 주식은 일반적으로 절벽의 영향을받지 않습니다. 그러나 회사에 창업자가 두 명 이상 있고 특히 창업자가 함께 일한 역사가없는 경우 창업자의 일부 또는 전체의 주식이 절벽에 처해질 수 있습니다. 위에서 언급했듯이, 절벽은 회사가 운동을하지 못하고 회사에 적대적 일 수있는 사람들의 손에 종말을 피하는 것을 도와줍니다.

창업자 주식의 조건은 일반적으로 회사의 지배력 변경시 주식의 일부 또는 전부와 관련하여 가득 조건이 가속화 될 것을 규정합니다. 때로는 그러한 가속 된 가득 조건은 창업자가 회사가 "더블 트리거"가속이라고하는 제어 변경과 관련하여 "원인"이외의 이유로 종료 될 수 있음을 조건으로합니다.

벤처 캐피털 자금 조달을 모색 할 계획이있는 경우, 벤처 기업이 어떤 정관을 마련했는지에 상관없이 정관 체계가 타당해야합니다. 벤처 캐피탈리스트는 회사와 설립자의 이익을 조화시키는 합리적인 가득액 계획을 남겨 둘 가능성이 있지만, 종업원 계획을 재협상해야하는 경우 벤처 캐피털리스트가 시계를 재설정하고 4 년 동안의 권리 확정을 주장하는 경우는 드뭅니다 자금 조달 마감부터 시작됩니다.

위에서 언급 한 가득 조건은 기준선입니다. 예를 들어, 일부 회사는 직원 및 다른 모든 사람들에게 3 년 또는 5 년의 가득액을 사용합니다. 또한 지역에 따라 차이가있을 수 있습니다. 마지막으로, 이사 및 고문 충당금과 관련하여 제가 말씀 드렸듯이, 일부 개인은 더 짧거나 유리한 가득액 결정 제도를 협상 할 수있는 지렛대를 가지고 있습니다.

놀람! 인턴은 가능성이있는 직원입니다.

여름이 빨리 다가 오면, 많은 고용주가 여름 인턴 고용을 고려하는 것이 가장 좋은시기입니다. 창업 회사는 이것을 학생을 "싼"또는 "자유로운"노동으로 고용 할 수있는 기회로 간주 할 수 있습니다. 불행히도, 무급 인턴에 대한 많은 오해가 있습니다. & hellip;

델라웨어 프랜차이즈 세금 : 괴롭히지 마십시오.

다음 몇 주 안에 델라웨어 법에 따라 설립 된 회사는 등록 된 에이전트 또는 델라웨어 주 기업 부서에 불이익 통지를 보내 해당 기업에 연간 의무를 알리고 델라웨어 프랜차이즈 세금을 납부합니다. "83 (b) 선거", "확장 성"및 "평가"를 제외하고는 & hellip;

미국 기업가 정신을 바탕으로 창립자 창립

미국 시민권 및 이민 서비스 (USCIS)는 그들이 시작하는 회사에 막대한 자본을 조성하는 외국 기업에 노동 허가를 부여 할 것을 제안합니다. USCIS는 약 3,000 명의 외국 기업가가 매년 자격을 얻을 수 있다고 추정합니다. USCIS는이 새로운 제안이 일자리를 창출하고 연구 개발을 촉진하며 혁신과 성장을 도모 할 것으로 기대합니다.

PerColating이란 무엇입니까?

변호사 광고 및 사본; 2017 Perkins Coie LLP.

신생 기업이 종업원에게 절벽을 부여하는 방법.

벤처 기업에 가입하는 가장 흥미로운 측면 중 하나는 스톡 옵션을 얻는 것입니다. 회사에 대한 소유권을 부여하고 경영진과 직원 간의 인센티브를 조정합니다. 그러나 표준 옵션 패키지의 한 부분은 직원과 경영진간에 많은 논쟁을 불러옵니다. 절벽이야.

일반적인 옵션 가득 조건 패키지는 1 년 동안의 절벽으로 4 년 동안 계속됩니다. 1 년 동안의 절벽이란 시작일 첫 번째 주년까지 모든 주식을 보유하지 않을 것임을 의미합니다. 1 주년 기념일에는 주식의 25 %가 기증됩니다. 그 후에는 월별로 가득됩니다. 그래서, 제가 옵션 패키지에 4,800 주를 부여받은 신생 엔지니어 인 경우, 1 년 후, 1,200 주를 기명합니다 (그 날짜 이전에 해고 당하면 해고 당하면 0이됩니다). 1 년 후, 나는 매달 회사와 함께, 다른 100 개의 주식 (옵션 패키지의 48 분의 1)을 부여 받게됩니다.

많은 신생 직원은 1 년 동안의 절벽을 싫어합니다. 매니저와 벤처 캐피탈은 직원들이 절벽에 다다 랐다는 것을 확신하기 위해 직원들이 열심히 일할 것이라고 생각하기 때문에 그것을 좋아합니다. 반면에 직원들은 경영진이 절벽에 도착하기 직전에 이동하도록 걱정할 것입니다. 슬픈 일은 이것이 신생 기업에서 발생하는 것을 보았다는 것입니다. 괜찮은 직원이지만 위대하지는 않은 직원이 있습니다. 경영진은 거의 1 년 동안 그 사람을 지키고 있지만 절벽 앞에서 한 달 간 가자.

많은 관리자들은이 방법을 주식이 가치가있는 직원에게만 전달되도록하는 방법이라고 생각합니다. 당신이이 상황에있는 직원이라면, 당신은 화가 났을 것입니다. 당신은 신생 업체에 합류 할 위험을 감수했고 절벽에서 몇 주 또는 며칠 만 지나갈 수있게했습니다. 대부분의 경우 할 수있는 일이 많지 않습니다. 귀하의 고용 계약서에 서명되어 귀하가 서명했습니다.

커브의 다른 쪽에서는 신생 기업에 일찍 가입했지만 1 년 조금만 머물러 있고 다른 시작에 참여하는 사람들을 알고 있습니다. 그들은 자신의 베팅을 헤지하기를 원합니다. 그들은 그들이 가입하는 신생 기업에게 부여 된 주식의 25 %를 얻고 그들이 일하는 신생 기업 중 하나가 큰 이익을 얻길 바랍니다. 내가 아는 한 사람은 2005 년에만 1 년 동안 페이스 북에서 일한 다음 절벽 날짜 이후 곧 그만 두었습니다. 그가 주식을 많이 사들 였을지라도 그가 머물렀을 가능성이 더 많았을 것입니다. 그러나 이러한 유형은 "왜 모든 계란을 하나의 바구니에 넣어야합니까?"라고 생각합니다. 창업자 창업자는 직원이 그런 일을 할 때 실제로 일하게됩니다. 그것은 그들이 같은 것을 고려하고있는 다른 직원을 잃는 것에 대해 걱정하게 만듭니다.

절벽 날짜에 접근하면 많은 재미있는 일들이 일어나는 것을 알 수 있습니다. 어떤 경우에는 절벽 날짜 이전에 직원이 자신의 가치를 보여주기 위해 더 열심히 일하거나 자신의 관심을 끌지 않고 눈에 보이지 않게됩니다. 절벽 날짜 이후, 경영자는 대개 자신의 직원을보고 행복하다고 생각하고 점프하는 것을 고려하지 않습니다. 절벽 바로 전후의 시간은 많은 신생 기업에게 가장 적은 것을 말하기에 흥미 롭습니다.

처음 시작했을 때, 누군가가 절벽 날짜 이전에 공연으로 인해 가게하면, 우리는 우리와 함께 있던 달과 동등한 회사 주식을주었습니다. 따라서 절벽이 전혀없는 것처럼 우리는 그것을 만들었습니다. 우리는 몇 가지 이유로 이것을했습니다. 첫째, 우리가 누군가를 보내고 있지만 최선을 다했지만 아직 잘 맞지 않았다면 회사의 이익에 부합하지 않을 이유가 없음을 알았습니다. 사실 일단 떠난 사람들 중 일부는 일단 떠나면 다른 방법으로 우리를 도왔습니다. 우리가 그들에게 주식을주지 않으면 그들이 이것을했을 것이라고 나는 생각하지 않는다. 둘째, 직원들과의 거래에서 공정한 당신의 현재 직원들에게 좋은 메시지를 보냅니다. 또한 직원이 해고 당하지 않는다고 생각하는 경우에는 주식을 조건부로 체결하여 일부 면제 서에 서명 할 수 있습니다. 마지막으로, 우리는 그것이 올바른 일이라고 생각했습니다.

우리가 한 다른 일 중 하나는 이번 기회에 우리가 정말로 좋아하고 채용하고자하는 직원에게 6 개월간의 절벽을주는 것이 드문 일이라고 확신합니다. 그 (것)들은 저희를 결합하게 더 안락하게 느끼게하고, 그 (것)들에게 우리가 그 (것)들에게 장기적인 원했다 감을 주었다. 그것은 신망을 끄는 좋은 보충 공구 인 것을 껐다.

종업원뿐 아니라 창업자 창업자가 벤처 캐피탈을 창업하면 벤처 캐피털이 부과하는 가득 조건에 따른다. 예를 들어, 벤처 자금 조달 전에 두 사람이 신생 회사 인 경우 각 회사는 회사의 50 %를 소유합니다. 자금 조달 후 4 백만 달러의 사전 자금 평가에 1 백만 달러를받는다고 가정 해 봅시다. 즉, VC에 20 %를 제공하고 신입 사원에게는 20 %의 옵션 풀을 생성합니다. 이제는 비즈니스의 30 % 만 소유하게됩니다. 그러나 4 년 동안 30 %를 벌어야합니다. 대부분의 경우, 기업가가 협상에 경험이 있다면, 그들은 자금 조달 전에 개념에서 근무한 달 동안 자신의 가득에 대한 신용을 요구할 수 있으며, 주식에서 절벽을 포기할 수도 있습니다. 이 예제에서, $ 1m을 올리는 것만으로 각 창업자는 기본적으로 50 %를 소유하지 않고, 1 % 미만을 소유하고 그 나머지 부분을 되찾아야했습니다.

나는 창업가가 벤처 기업에 의해 쫓겨났다는 것을 잘 알고있는 사람을 만났습니다. 그는 해고되기 시작했을 때 회사의 100 %를 소유하지 않고 다른 자금 조달에서 희석 된 후 약 1 % 만 소유하고 자신의 가득 조주기를 통과하지 못했다는 사실을 확인했습니다. 더 많은 사람들이 벤처 기업에 가입하거나 벤처 기업을 찾고있는 것처럼 창업자와 직원 모두 스톡 옵션 계약에서 다양한 방아쇠를 이해하는 것이 중요합니다.

VC 자본을 늘릴 계획이없는 창업자들에게 내가 권장하는 한 가지 방법은 스스로 부과 된 가득 표에 놓는 것입니다. 한 창립자가 일찍 떠났지만 다른 창립자들의 노력과 노력에 대한 보상을받는 것에 대해 얼마나 많은 이야기를 들었습니까? 두 사람 모두 처음부터 동등한 파트너로 가입했기 때문입니다. 최근의 좋은 사례는 폴 앨런 (Paul Allen)입니다. 빌 게이츠는 빌 게이츠가 그의 지분을 빼앗 으려했는데, 빌 게이츠 회장은 사무실에서 시간 부족으로 알렌이 더 이상 그 주식에 합당하지 않다고 생각했기 때문에 그의 새로운 책에서 질병 및 기타 관심사의 결과). 자기 기금 창업의 창업자가 자신의 형평성을 획득해야만한다면, 많은 잠재적 문제를 도로에서 줄일 수 있으며 모든 창업자에게 모두가 자신의 형평성을 얻으려는 동기를 부여 할 수 있습니다. 폐회 중 :

벤처 기업에 가입하려는 사람들에게 - 벤처 기업에 가입하는 것은 신뢰와 관계에 관한 것이 많음을 기억하십시오. 모든 주식을 얻기 위해서는 얼마 동안 창업을해야 할 것입니다. 비즈니스로서 큰 잠재력을 지닐뿐만 아니라 오랫동안 신뢰할 수 있고 함께 할 수있는 경영진을 보유한 회사에 가입하는 것이 중요합니다.

벤처 캐피탈을 인수하는 창립자에게 - 거의 모든 벤처 캐피털 (VC)은 당신에게 가득한 일정을 요구할 것입니다. 그들의 가장 큰 두려움은 당신에게 큰 수표를 쓰는 것입니다. 그리고 창업자 중 한 사람이 일찍이 많은 자본을 가지고 배를 뛰어 넘는 것입니다. 귀사의 VC 비전이 귀사의 비전과 일치하는지 확인하십시오. 허니문 단계에서 VC에게 의심이가는 경우 (자본을 제공 할 때) 상황이 잘 풀리지 않을 때 발생할 수있는 일을 상상해보십시오! 자본금을 늘리기 전에 창업 초기에 일한 경험이 있으면 이미 사업에 투입 한 달에 대한 크레딧을 요청하십시오.

창업자가 벤처 캐피탈을 키우지 않는 경우 - 두 사람이 모여 회사를 형성하고 외부 자금 조달이 필요하지 않을만큼 운이 좋다면 모든 창업자가 모든 사람들이 공정한 분배를 얻었는지 확인하는 것이 중요합니다. 가득한 일정에 몸을 기울이십시오. 예를 들어, 창업자는 4 년 동안 회사의 지분 1 / 48을 벌 수 있습니다. 이는 많은 창립자에게 의미가 있으며 장기적인 이익을 위해 도움이됩니다.